大连律师事务所随着疫情防控政策调整，周围的确诊病例越来越多，那么我们在上班时间不幸感染新冠算不算工伤？感染新冠不上班按病假处理还是旷工？工资如何发放？下面我们就相关的问题聊一聊。

Q：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

A：算工伤，但是有条件。人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确规定：“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

Q：如果员工感染新冠肺炎了居家隔离，工资如何发放？

A：按照相关的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在此期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。

Q：那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，如何去开证明？

A：员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，可以通过社区为其开具居家隔离的相关证明。

Q：大连律师事务所如果员工已经确诊新冠，但是故意隐瞒病情继续去公司上班，需要承担什么样的责任？

A:员工明知自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报，致使公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么该员工是要需要承担相应的赔偿责任。触犯法律的将会追究其刑事责任。员工也可能为此被公司解除劳动合同而不需要支付任何经济补偿。

Q：如果公司为能安全运转要求员工提供抗原结果。那么抗原试剂应由谁来提供或者抗原检测费用由谁来出？

A：根据现有政策规定，除特殊场所外，已经不需要提供核酸报告了，如果公司为能安全运转要求员工提供抗原结果。那么抗原试剂应由公司来提供或者抗原检测费用由公司来出。因为这属于增加员工义务的行为。

Q：如果员工因为害怕感染新冠，不愿意继续去上班如何处理？是否可以认定为旷工？员工是否能以公司工作环境不安全，不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

A：如果公司已经对公司办公场所进行了消杀，同时制定了相关的应急方案，员工因为恐惧而不愿意来公司上班，又不能通过网格等其他形式提供劳动，那么公司可以认定为矿工，并可以按公司的相关规定对员工进行处罚。如果公司对工作环境已经进到消杀保障，员工仍以公司工作环境不安全，不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿，这种情况呢并不会得到法律的支持。